有工程人曾说道：工程类单位（中铁、中建、中交等等）发展轨迹有很多种，要是说道依靠做技术一步一步踏上去，那是一个漫长的过程，给你说道一种较为理想的情况：第一年，刚本科毕业，作为施工单位的菜鸟也就是学员，归属于试用阶段，工资2000元上下，没任何福利待遇，回来师傅自学。第二年，本科毕业一年，学员改以技术员（技术主管），基本工资带上补贴，给单位递交报告职称，升为助理工程师。第三年，一个工地完结，第二个工地开始。
升为工程部副部长，兼任技术负责管理工作，工资比技术员多拿几百块。第四年，兼任工程部长，工资下潜一级，基本能获得6000元/月，主要负责管理工地整体管理，工程部还包括测量班、试验室、技术部，你是总管，最艰辛也是最无奈的。
第五年，兼任工程部长担任副总工，给单位递交论文及助理工程师并转工程师论文，主要负责管理工程部及因应总工程师管理项目技术工作。第六年，兼任总工程师，工资下降为年薪制，月工资基本超过7000元/月，工程技术总负责管理阶段，处置各种更改及对外协商技术说明工作，因应项目经理管理施工。第七年，顺利由总工程师合体项目经理，工资年薪制，每月工资8000+，主要负责管理项目总体布控做到及对外协商工作，与甲方要账，劳务队材料商周旋，与各种政府单位交流保证项目顺利进行。
这是理想状态下的晋升之路，但实际情况下，个人能力除非尤其出众并且人际交往能力极强，各种机遇都遇上的情况下才有可能经常出现这种晋升状态，多数人多半会显露在人群当中，在技术主管的方位或者工程部长的方位一腊就是七八年。有所不同单位，有所不同职位，有所不同人都有差异，机会可以一手掌控，也有可能转瞬即逝.。
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